大手かベンチャーか? 成功するための「びｋｋｙのコラム」

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2007年04月07日(土)

大手かベンチャーか?

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大手かベンチャーか

IT転職大手 or ベンチャーどっちに行くか？ - キャリア転職サイト[＠type]
で徹底検証という特集をしていたので、今までの経験から私なりの考えを述べてみよう。

大手-
できる、スキルのある人材が多い。ただし、スキルがある人が活躍できるかといえばそうではない。人が集まれば派閥ができる。従ってそういった仕事が業務以外で発生する。
社内調整、社外調整などかなり時間がとられる。なにかを行うにも上司の確認が必要。稟議書に数名の印が必要など。
給与が一般的に高い。
仕事が細分化されている。よって、意外と大手企業を離れてしまうと、自分でひとりでできないことが多い。細分化によって全体像が見えない弊害もある。
方針の変更が簡単にできないことが多い。いろいろな関係会社の調整をしないといけないので時間がかかる。
基本的にあまり残業はない。
出世は運によることが多い？できる人が多いので担当部門による影響は大きいと思う。どこかで聞いた話だが、すべてできる人間しかいない部署では評価が本来では高いはずだが相対評価であまり評価に反映されないことがあるらしい。
人材育成　いろいろな補助がある。英会話など。

ベンチャー
基本的に人材不足。よって実力のある人には有利。
予算があまりないことが多い。そのため、備品とかは自分で支払うことがある。
ワンマンな社長が多い。よって社長になにかあったら大変なことになる。また方針が社長によってコロコロ変わることがある。社長と相性が合えば○。合わないと悲惨。
仕事が細分化されていない。いろいろなことを知る機会が多い。勉強になると思う。個人的には仕事はある立場にならないと体験できないことが多い。そういう意味で体験させてくれることが多いのはベンチャーだと思う。
給与はあたりはずれがある。あたると大きいがはずれだだととてもいえない位悲しい。
待遇もあたりはずれがある。ベンチャーは残業があたりまえと思われているが意外と残業がないところもある。
人材育成-育成プログラムなどはなく、現場で覚えていくことが多いと思う。ただいろいろ覚えることは多い。

人によって向き不向きがあるので大手がいい。ベンチャーがいいとあるので自分の適正を知ることが必要だろう。